INFIRMIER-E DE SANTÉ AU TRAVAIL
L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.
Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.).
Contexte
La DRH contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l’établissement.
À ce titre, elle garantit l’adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l’amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s’inscrivent dans le cadre :
- d’un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l’agence comptable ainsi que les directions et services supports de l’IGN ;
- d’un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
- d’un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
- d’une démarche qualité s’intégrant dans un processus d’amélioration continue et socialement responsable.
Le service de l’action sociale et de la prévention est responsable des conditions de travail et du bien-être de l’ensemble des agents de l’établissement. À ce titre, le service est l’interlocuteur privilégié des agents et des services en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, de qualité de vie et conditions de travail, d’action sociale directe ou indirecte et de bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Par ailleurs, il assure la promotion de l’action sociale en proposant des prestations aux agents et à leurs familles ainsi que des appuis indirects, via les conventions avec des associations subventionnées (sportives, culturelles, d’entraide sociale, de restauration, etc.). Il apporte un soutien administratif et social aux agents en difficulté en s’occupant des questions liées au handicap et aux maladies de longue durée.
Il est composé de 8 agents et comporte deux départements (prévention et action sociale) dédiés à ces missions sous l’égide de la cheffe de service.
Le service médical de prévention de l'IGN est l'une des trois unités du SASP et travaille en étroite collaboration avec le département de prévention et celui des affaires sociales. Il est animé et coordonné par le médecin du travail, conformément aux dispositions du décret n° 2020-647 du 27 mai 2020 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique de l'État. Il assure notamment le suivi des agents du site de Saint-Mandé, de certains sites déconcentrés et coordonne les interventions de services de santé inter-entreprises des autres sites de l'IGN. Il intervient également en effectuant des actions sur le milieu de travail. Il agit en tant que conseil des agents et de l'administration pour la prévention des risques professionnels.
Missions
L’infirmièr-e de santé au travail a pour mission générale la promotion de la santé. Il contribue à la protection de la santé physique et mentale des agents sur le lieu de travail en collaboration étroite avec le médecin de prévention et les préventeurs. Son activité est de nature technique, relationnelle et éducative.
Ses missions:
- Assurer les soins infirmiers relevant de sa compétence propre: procéder aux visites d’information et de prévention, soins courants ; prise en charge des urgences selon les protocoles établis par le médecin, y compris pour le personnel des sociétés extérieures travaillant sur le site avec orientation éventuelle vers une structure hospitalière ; prise en charge des accidents du travail (soins immédiats, orientation et relation avec l’administration). ; conseils sanitaires pour le personnel en mission à l’étranger ; accueil des salariés en difficulté pour des problèmes de santé, professionnels ou autres
- Assister le médecin coordonnateur national du travail dans l’ensemble de ses activités: suivis médicaux, examens complémentaires et vaccinations; participer au suivi du secrétariat médical; vérification des stocks en lien avec l’activité; participer aux réunions, aux actions issues de la formation spécialisée du CSA ainsi qu’aux visites des lieux de travail ; organiser/participer aux actions de prévention; contribuer au rapport annuel réglementaire du médecin du travail, médecin coordinateur
- Participer à l’identification, l’évaluation et la prévention des risques pour la santé: participer à des actions de santé publique, et notamment à toutes actions médico-sociales coordonnées, à des actions d’éducation pour la santé et de prévention ; travailler en coordination avec l’assistante de service social; contribuer aux projets à enjeux en matière de prévention (DUERP, prévention des risques, élaboration des fiches de risques professionnels…) sous le pilotage du département prévention au sein du service de l’action sociale et de la prévention
- Participer à l’organisation du service de santé : assurer la collecte annuelle auprès des chefs de service des attestations d’exposition des agents IGN; gérer le matériel du service (pharmacie, fournitures diverses, contenu de la trousse de secours pour les sites distants); tenir à jour les différents registres : soins, accidents du travail, cahier de liaison des infirmières; participer à la mise à jour des dossiers médicaux
Profil recherché
Infirmièr-e de santé au travail
Infirmièr-e hospitalière, de catégorie A ou B, ayant un intérêt ou une expérience pour les thématiques de prévention
Conditions particulières
Déplacement professionnels en Île-de-France
Mettre à jour ses connaissances professionnelles par des formations adaptées
Travail en équipe, sous l’autorité du médecin du travail, au sein :
- de l’équipe de médecine du travail : secrétaire médicale, psychologue du travail
- du service de l’action sociale et de prévention : une cheffe de service, deux cheffes de département, deux conseillers de prévention, deux gestionnaires, une assistante de service sociale.
Atouts de l'environnement de travail
Proche du bois de Vincennes, l'IGN dispose d'un environnement agréable et sa position stratégique aux portes de Paris est un atout avec plusieurs possibilités d'accès à proximité (métro ligne1, RER A Vincennes, Bus, vélo).
- Equipements sportifs disponibles sur site
- Associations culturelles et sportives au sein de l'IGN
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports en commun
L’IGN est riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux, et avez le sens du service public, participez au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain !
En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, où la vie associative, sportive, culturelle et sociale est riche et diversifiée, et dans un environnement agréable.
Contact
Sandrine Gaspard, Chef du service de l'action sociale et de la prévention, sandrine.gaspard@ign.fr
Lucas Martinie, chargé de développement des RH, lucas.martinie@ign.fr
Aucune candidature transmise par mail ne sera traitée