CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.
Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.).
Contexte
L’IGN, face aux enjeux liés à l’évolution de son environnement et à la nécessaire adaptation de ses activés, souhaite faire de la fonction ressources humaines un levier essentiel de sa stratégie. Dans ce contexte, la DRH contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l’établissement.
À ce titre, elle garantit l’adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l’amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s’inscrivent dans le cadre :
- d’un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l’agence comptable ainsi que les directions et services supports de l’IGN ;
- d’un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
- d’un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
- d’une démarche qualité s’intégrant dans un processus d’amélioration continue et socialement responsable.
Au sein de la DRH de l’IGN, le Service Recrutement Emploi Formation (SREF) a pour mission de répondre aux besoins en effectifs et en compétences de l’établissement.
Pour ce faire, il s’appuie sur une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans le cadre d’un partage de la fonction RH avec les directions et les services, il joue un rôle de conseil et d’appui auprès des encadrants, prévoit et réalise les recrutements nécessaires.
Il accompagne par ailleurs les agents dans leur parcours professionnel et dans le développement de leurs compétences en lien avec les transformations de l’IGN et son projet d’établissement impulsant une véritable politique de la mobilité et de la formation continue.
Pour répondre à ces sujets, le SREF recrute deux chargé-es de développement des ressources humaines (CDRH), pour rejoindre une équipe cible de 6 CDRH.
Missions
Le chargé de développement des ressources humaines répond aux besoins en compétences des directions et services qu’il accompagne en pilotant les recrutements tant externes, qu’internes. Il est également chargé de conseiller dans leur parcours professionnel et de carrière les agents qu’il suit ainsi que de piloter des projets qui lui sont confiés.
Ses missions principales sont les suivantes :
-
- Organiser et mettre en œuvre les recrutements internes et externes (sur un périmètre qui pourra évoluer en fonction des besoins) : publications, analyse et présélection des candidatures, organisation des entretiens, sélection des candidatures, et intégration des agents recrutés
- Participer au dialogue de gestion annuel et assurer le suivi des dotations RH annuelles et mensuelles de personnel, en lien avec les directions concernées de son portefeuille
- Piloter les campagnes d’avancement et de promotion des agents de votre périmètre
- Accompagner les agents de votre portefeuille dans la construction de leur parcours professionnel, tant en termes de développement des compétences que de carrière.
- Etre le référent des employeurs et interlocuteurs externes dans le cadre du suivi des parcours professionnels des agents (ministères de tutelle, autres administrations, …)
- Participer aux projets RH transversaux
Profil recherché
Compétences techniques :
Savoir anticiper et définir les besoins en effectifs et en compétences
Savoir définir les postes à pourvoir et les critères de recherche
Savoir rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion
Savoir conduire et formaliser des entretiens de recrutement
Savoir répondre aux sollicitations des agents
Savoir respecter la réglementation et les procédures de son domaine d'activité
Compétences organisationnelles :
Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
Savoir élaborer, proposer et présenter des solutions adaptées, nouvelles et efficaces
Savoir mettre en oeuvre/contribuer à des instruments de pilotage (bases de données, tableaux de bord et indicateurs d'activité…) pour suivre son activité ou un projet
Compétences relationnelles :
Savoir communiquer efficacement en pratiquant l'écoute active
Savoir se coordonner avec les équipes contribuant à la réalisation d'un projet ou d'un objectif commun
Savoir proposer des idées à des fins d'amélioration continue
Savoir faire preuve de pédagogie
Conditions particulières
RAS
Atouts de l'environnement de travail
L’IGN est riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux et avez le sens du service public, venez participer au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain !
En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, où la vie associative, sportive, culturelle et sociale est riche et diversifiée, dans un environnement agréable.
Contact
Renseignements :
Hélène BOUYGUES, cheffe du service recrutement emploi formation, helene.bouygues[a]ign.fr
Mélanie BARBET, chargée de développement RH, melanie.barbet[a]ign.fr
Aucune candidature transmise par mail ne sera traitée. Toutes nos offres sur ign.fr/nous-rejoindre !
Date limite de candidature : 18 mars 2025